2013年12月30日下午，公司董事長方菊明、黨委書記張愛華、總經理楊杰等領導班子成員與來自公司各基層單位的69名青年員工代表在公司二樓會議室進行零距離談心，了解青年員工工作情況及在工作和生活中的困難和問題，聽取他們的意見、建議及訴求。

“項目上除了過年，幾乎沒有節假日，也沒有自己的社交時間，我覺得應該嚴格輪休制度，一個月休三四天?！薄皩τ谝痪€青年職工，培訓少了些，希望公司建立系統的培訓和學習計劃?！薄跋Ｍ径嘟M織青年員工到做得好的項目部參觀學習?！薄皩r民工的管理是青年員工面臨的一大挑戰，希望公司多組織相關的培訓?！薄跋Ｍ径嘟M織活動，讓優秀青年員工、優秀青年技術人員多跟一線青年分享成長的經驗和感悟?！薄拔覀冺椖坎看蠖嗍悄贻p人，缺乏師傅，‘師帶徒’沒有很好的落到實處，青年員工難免感到迷茫，希望得到前輩更多的指導?！薄敖ㄗh公司專門在網站上設立一個信箱，大家有什么困惑和訴求都可以發郵件，公司領導能看到?！薄跋Ｍ咎岣咔嗄陠T工，尤其是剛畢業入職的青年員工的待遇?！薄跋Ｍ窘⒏涌茖W的績效考核機制，徹底摒棄干多干少一個樣的分配方式，讓付出得到合理的回報?！薄跋Ｍ具M一步健全考核淘汰機制，實行優勝劣汰?！薄嗄陠T工代表敞開心扉，暢所欲言，將自己遇到的問題、成長中的困惑向領導傾訴，將自己的想法及對公司的意見、建議毫不保留地向領導說出。公司領導悉心聽取，不時展開追問，過程中進行交流和互動，對于大家提出的有些問題，領導當場給予解答，并在筆記本上認真做著記錄。

方菊明指出，青年員工對公司發展起著關鍵作用，人才戰略是公司的第一戰略，要將人才戰略真正落到實處，一是公司上下要營造關心人、重視人的良好氛圍，基層單位要為青年員工的成長創造良好的工作和生活環境；二是要暢通溝通渠道，相關部門要起好橋梁的作用，公司領導也歡迎大家到辦公室談心；三是青年員工從學校到社會面臨環境和角色的轉變，心里難免會有落差，相關職能部門工作要做實做細，同時青年員工要客觀看待理想與現實之間的差距，客觀看待工作中遇到的困難和問題，遇到困難不逃避，要堅持，要有堅忍不拔的意志。他說，公司60年的輝煌是一代代總承包人辛勤付出的結果，總承包公司這個平臺成就了一代代人；相信通過廣大青年員工的努力，公司會創造出更大的輝煌，公司這個平臺也會成就大家的事業。

張愛華與青年員工互動中說，青年員工是企業的未來，公司高度重視對青年員工的培養，鼓勵并支持青年員工參加執業資格考試，進行職稱申報和學歷提升等。公司以用心構筑世界為使命，腳踏實地、愛崗敬業、務實、創新、誠信、包容是公司60年發展所積淀下的優秀品質，也是公司所倡導的主流價值觀，廣大青年員工在公司這個大舞臺上用心工作，個人發展與公司發展相融合，相信付出都能得到相應的回報。

楊杰說，座談會的效果超過了自己的預期，公司的年輕人很有想法，有上進心、責任心和見解，大家講問題很直接，有些員工的發言很幽默，觀點有交融和碰撞，給了自己很多啟發，也感受到了公司的希望。他指出，公司要創造一個溝通的渠道，主動了解青年員工的訴求。相關職工部門要把與青年員工的溝通形成常態化工作。同時，大家反應的好多問題公司有明確的規定，相關部門要加大對制度的宣貫力度。

座談會之前，大家共同觀看了紀念公司成立60周年記錄片《筑夢云嶺》。本次座談會由公司團委主辦。

（記者：陳秀蘭  秦蒙 編輯：陳秀蘭）

公司領導與青年員工零距離談心

青年員工暢所欲言