1月17日，公司直管十九部對2013年進入直管部的23名新員工進行考核，考核包含新員工自評、師傅對新員工評價、直管部考核小組考核3個方面。

新員工的自評發言主要圍繞試用期主要工作內容及完成情況、工作以來的成長與收獲、目前所具備的專業能力、對項目管理的思考、自身存在的不足及下一步打算、個人職業目標及規劃6個方面展開。根據新員工的發言，師傅對新員工的工作完成情況和表現進行評價，總結成績和不足，并從學習能力、態度及責任意識、崗位技能掌握情況、執行力、考勤、制度及規范的遵守6個方面對新員工進行打分。最后，由直管部領導、項目部主管領導組成的考核小組從愛崗敬業、工作態度、學習能力、崗位技能掌握情況、創新精神、團隊精神6個方面對新員工進行評價打分。

最終考核結果為優秀的2名新員工，直管部給予了表彰。據悉，本次考核結果將作為新員工崗位安排，薪酬待遇的重要參考。以后，直管十九部每年都將對當年進入直管部的新員工進行考核。

據了解，直管十九部如此細致、系統地對新員工進行考核，在公司基層單位中尚屬首次。

                （記者：陳秀蘭 邱凡芝  編輯：陳秀蘭）

公司總經濟師龔赟鋒為優秀新員工頒獎

被考核的新員工自評發言